GORONTALO, 30 Oktober 2026 – RSUD dr. Hasri Ainun Habibie Provinsi Gorontalo terus mendorong transformasi kinerja organisasi melalui inovasi pelayanan. Hal tersebut ditandai dengan dilaksanakannya Sosialisasi Aksi Perubahan Kinerja Organisasi oleh Peserta Pelatihan Kepemimpinan Administrator (PKA) Angkatan I Provinsi Gorontalo, bertempat di Aula RSUD dr. Hasri Ainun Habibie Provinsi Gorontalo.

Kegiatan sosialisasi diikuti oleh PLT Direktur RSUD dr. Hasri Ainun Habibie dr. Jeane Istanti Dalie, M.K.M, pejabat struktural, kepala instalasi, kepala ruangan, dan pegawai dari berbagai unit pelayanan. Pada kesempatan tersebut, ketiga reformer memaparkan secara rinci proyek perubahan yang mereka gagas sebagai bagian dari aktualisasi kepemimpinan administrator.

Agnes Lora Lamba, SKM., MM menerangkan Aksi Perubahan tentang Pelayanan Edukasi Ibu dan Anak di Ruang Nifas. Inovasi ini bertujuan memberikan edukasi yang terstruktur dan komprehensif kepada ibu nifas terkait perawatan diri, perawatan bayi baru lahir, pemberian ASI eksklusif, dan deteksi dini komplikasi, guna meningkatkan keselamatan ibu dan anak serta kepuasan pasien.

Nangsi Pooe, SKM., M.KM memaparkan Aksi Perubahan Sistem Monitoring Keandalan Sarana Prasarana Rumah Sakit Yang Terintegrasi Dan Unggul (SIAGA SATU). SIAGA SATU merupakan inovasi sistem monitoring dan pemeliharaan sarana prasarana dan alat kesehatan secara digital dan terintegrasi, untuk memastikan seluruh peralatan medis dalam kondisi prima, akurat, aman, serta mendukung mutu pelayanan dan keselamatan pasien.

Sementara itu, Ahmad Yamin Ahsan, SKM., M.Kes memaparkan Aksi Perubahan terkait Pengembangan Kompetensi Pegawai Melalui Proses Coaching dan Mentoring. Aksi perubahan ini fokus pada penguatan kapasitas SDM aparatur melalui pendekatan coaching dan mentoring yang berkelanjutan, guna menciptakan ASN yang kompeten, profesional, dan berAKHLAK.

PLT Direktur dr. Jeane Istanti Dalie, M.K.M menyampaikan apresiasi atas gagasan Aksi Perubahan tersebut dan berharap inovasi yang dihasilkan dapat diimplementasikan secara berkelanjutan dan memberikan dampak nyata bagi peningkatan kinerja organisasi dan mutu pelayanan rumah sakit.

Melalui sosialisasi ini, diharapkan seluruh pegawai dapat mendukung dan berkolaborasi dalam menyukseskan implementasi Aksi Perubahan demi mewujudkan RSUD dr. Hasri Ainun Habibie sebagai rumah sakit yang unggul dan terpercaya.(hms)